Ответ за 30 секунд
Социальный аудит проверяет условия труда и отношение к работникам: охрана труда, безопасность, рабочее время, оплата, детский и принудительный труд, дискриминация, свобода объединений. Нужен компаниям, чьи заказчики или рынки этого требуют, а также тем, кто выстраивает ответственную цепочку поставок.
Подробный ответ
Что проверяется:
- Рабочее время. Фактические часы работы, сверхурочные, графики, время отдыха, соответствие заявленному и предусмотренному законодательством.
- Оплата труда. Размер, регулярность выплат, удержания, расчёт сверхурочных.
- Безопасность и охрана труда. Средства защиты, обучение, инструктажи, случаи травматизма, состояние рабочих мест.
- Условия пребывания. Помещения, питание, вода, санитарные условия, проживание для приезжих работников.
- Труд отдельных групп. Отсутствие детского и принудительного труда, ограничения для некоторых категорий работников.
- Недопущение дискриминации и свобода объединений.
- Возраст и документы работников.
Кому это нужно:
- производителям и поставщикам, работающим с крупными заказчиками, для которых требования к цепочке поставок формализованы;
- компаниям, выходящим на внешние рынки с высокими требованиями к производству;
- заказчикам, формирующим репутацию ответственного производителя.
Как это связано с обычным аудитом: социальная часть обычно идёт в одном чек-листе с технической. Но проводят её по отдельным методикам, с интервью работников без присутствия руководства - иначе смысл теряется.
Практическая оговорка: социальный аудит имеет смысл, если заказчик готов действовать по его результатам. Формальная проверка ради документа практически бесполезна.